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如何做好企业在线培训课程内容？
更新日期：2022-01-10 访问次数：464次
企业在线培训课程背景：
企业学习培训是促进企业飞速发展的主要方式之一，愈来愈获得企业的高度重视。伴随着移动互联网的盛行，如今许多企业都是会挑选网上培训来开展新旧员工学习培训，在网上课程资源优势可以重复收看，还能让员工依据自身的时间段来学习培训，能做到有效的培训效果评估。但是，无论是面授班学习培训，或是在线培训，企业学习培训课程內容都尤为重要，必须为不一样层级、不一样职位的员工量身定做。一般来说，企业学习培训
企业在线培训课程有下列三大类：
1、基本类学习培训课程
基本类学习培训课程便是有关企业文化艺术的学习培训，企业的每一个员工来源于不一样的地区，集聚在企业里要一同帮助工作中。根据企业文化艺术的学习培训，让员工迅速认同企业文化艺术，与企业维持有同样的价值观念、人生价值观、人生观，与企业同甘共苦。针对新员工的学习培训来讲，此项基本类学习培训至关重要，可以让新员工迅速的加入到企业团队氛围中，了解办公环境，清除距离感，这对企业而言，可以让员工能深入了解企业总体目标，一起共同奋斗。
2、职位技术培训课程
职位技术培训课程是对于工作中职责开展区划的，可以让每一个员工都清晰的认识到自身在这个职位等级所要接纳的企业学习培训课程，升职到上级领导时必须学习培训什么课程，目的性强尽管强，可是对员工而言获益匪浅。
3、开发培训课程
区域开发学习培训课程，是对于员工个人职业规划线路来设定课程。企业是持续前进发展趋势的，必须的优秀人才是与日俱增的，尤其是商品的更新迭代，更必须有优秀人才协助企业开展维护保养、开发设计、设计方案等，才可以在市场竞争的行业占一席之地。
当今，大部分企业高度重视在线培训，陆续进行各种各样在线培训新项目。那么，那么问题来了，怎样搞好企业在线培训课程內容呢？
1、课程方式要栩栩如生
移动设备渗入大家日常生活和作业的各个方面，大家每一个人每日要接受的信息内容愈来愈多，想让在线培训课程內容从海量数据中出类拔萃，就需要从课程內容、课程方式等层面考虑，去吸引住学生。最先，可以依据企业领域网络热点、时事热点、实时热点做为课程制做的內容，吸引住学生留意;次之，制做原创设计课程，从受教育者的要求考虑，融合不一样员工的业务流程应用领域设计制作和交货內容。最终，应用视觉效果感强的图片、生动活泼的动漫、互动式的H5等方式，可以让严肃认真的学习培训主题风格栩栩如生起來，可提升挪动学习效率。
2、对目前课程开展挑选，适者生存
进行在线培训新项目，打造出有價值的在线培训课程內容时，必须对原有的课程开展核对，从教学课件美观大方度、內容实效性、阅读量、点击量、强烈推荐度等多维度视角开展评定，依照教学课件利用率开展分类管理，并评定所有教学课件。针对学生而言，使用价值较低的课程理应删掉，防止让学生觉得堆积课程，造成抵触，而出色课程可开展专题讲座消息推送，正确引导学生学生自主学习。
3、制做精致简洁明了的微型课方式
新媒体时代，非常少人有耐心有时间去阅读文章太多低沉的文本，言简意赅的微型课恰好可以达到泛娱乐化的读书习惯，提高在线培训的实际效果。微型课重点在于每门课程都是有自觉性，对于一个问题得出剖析与回答，在设计微学时，应将每科微型课所展现的知识要点串连成一条专业知识链，产生完善的课程管理体系。
最终说一点，企业进行在线培训，学习培训课程內容品质虽然关键，但好必须构建好的网络学习平台。一个好的在线学习平台不仅能让员工灵便操纵学习时间，不会受到時间或地址的限定，还能够在课程完毕后插入考卷，让员工推进知识要点，合理提高学习培训的实际效果。
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