企业培训内容应当包括什么？

企业培训内容应当包括什么？

企业培训内容，跟企业的发展阶段有直接关系，不同的阶段，企业对培训的方向是不一样的。初创阶段的企业更看重短期的直接效率，关注企业的生存问题; 成长阶段的企业，更偏向企业管理绩效、质量问题等方面∶ 成熟阶段更注重各层级员工的全面提升，追求卓越强调细节。作为企业的各个层级管理干部，企业管理干部是公司和生产员工之间的桥梁，是公司不可或缺的灵魂人物，是工厂提升管理效益的重要环节！在中国各行业高速发展的环境下，如何快速提升管理干部的管理技能是所有企业面临的迫切问题。对管理人才教育培训问题，已经成为企业能否生存与发展的核心工作、能否盈利的核心问题！

对于企业培训的现状情况，新的企业培训形式，必须要解决的问题是：

（1）降低培训成本：培训内容可复用，减少不必要的差旅成本；

（2）易于组织：不受时间场地限制，支持大规模培训；

（3）高效可执行：一站式组织培训，可随时随地开展；

（4）已于评估落地：提供有效的考核跟踪机制，考核成本低，效果佳；

（5）适合监督激励：提供培训进度跟踪、提供积分激励、直观的培训和考核。

大多数公司的企业培训内容的主要分为两大块∶ 企业文化培训和员工能力提升培训，而员工能力提升又是分不同层级的，如新员工培训、基层员工培训、中层管理员工培训等，不同层级的员工根据需求针对性的进行企业培训。

企业培训方式：

（1）讲授法，传统教学方式，讲授者更易于掌控整个教学过程；

（2）网络培训方式，使用在线培训系统进行网络培训，节省学员集中培训的时间成本。

（3）工作指导法，由有经验或上级管理者对下级员工对进行工作培训；

（4）视听技术法，借助投影仪、多媒体等教学设备，对员工进行培训，利用感知方式，内容便于直观展现；

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