企业培训的目的和意义有哪些？

企业培训的目的：

企业在给员工进行培训时，满足企业的发展战略以及人力资源的需求，能够提高综合竞争力，采取培训活动，能够让员工的工作积极性变得更强，能够带来更长期的培训目的，并且企业在这个过程中也能够发现公司发展过程中的不足，自然就会让企业营销推广的优势得到展现，在未来经营的过程当中可以抓住更好的机会，发展前景会变得越来越广阔。

个人目的：

从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。即为了满足员工达成其职业生涯规划目标，需要由企业提供的培训。企业在给员工定制培训计划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。

企业培训的意义：

近几年来培训越来越时髦。我要培训的呼声越来越高。我们确实需要培训，但不是为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义也是有所不同的。企业培训提高员工素质的同时，也培养了他们不断的创新能力，激励员工不断的创新研发产品来满足市场的需求，从而扩大企业产品市场的占有率，可以改进管理内容。

企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉的把自己当做企业的主人，主动的服从与参与企业的管理。可以提高开发研制新产品的能力。

企业培训能提高员工的工作能力以及工作效率。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供可能，也为员工提供更多晋升和提高收入的机会。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识视野，培养员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。

企业培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，员工培训可提高企业新产品研究能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得社会竞争优势。另一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更广阔的市场打好人才基础；尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。

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