员工培训的目的和意义

员工培训的目的和意义

企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。企业培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。下面是为大家带来的员工培训的目的和意义的知识，欢迎阅读。

员工培训对于企业经营者来说有什么作用？

可以改善工作的质量。员工参加培训，往往就能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，可以促进工作质量得的提高。可以提高员工的整体素质。通过员工培训，员工的素质整体水平就会不断的提高，从而也就提高了劳动生产率。

员工培训从员工角度来看：

员工培训能够增强就业能力、获得更高收入、增强职业稳定性、让自己更具竞争能力。总之，员工培训能够让员工自强，能够让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持充沛的活力，永远具有竞争能力，这就是企业进行培训的最大意义。

员工培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。员工培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。

员工培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争∶方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础;另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。

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