事业单位人力资源管理工作能力提升培训专题
更新时间：2024-08-12 浏览量：74
人力资源培训背景：
在市场经济的时代背景下，政府部门和企事业单位的人力资源是组织中的核心性因素，价值型高，活跃性强，发挥着决定性的作用。人力资源是可持续发展的关键，被称作第一资源。因此，对人力资源进行高效的管理和开发，发挥出人力资源的潜在优势是任何一个机构都需要认真考虑的。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市事业单位管理人员、人事部相关工作者。
【培训时间】根据委托单位需求定制人力资源培训时间。
【培训方式】理论授课、现场教学、分组研讨相结合。
【培训费用】根据培训人数及具体人力资源培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制人力资源培训课程。
| 课程内容（仅供参考） | 天数 | |
| 行政事业单位内控风险重点与组织建设 | 半天 | |
| 事业单位工资收入分配政策与激励机制 | 半天 | |
| 绩效管理——降本增效的视野与路径 | 半天 | |
| 认真学习“四史”，永葆为民初心 | 半天 | |
| 人力资源运营的“三新” （新思路、新工具、新模式） | 半天 | |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
| 干部人事档案管理 | 半天 | |
| 事业单位改革及相关问题讨论 | 半天 | |
| 事业单位的廉政风险防控 | 半天 | |
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 | 半天 | |
| 对深化事业单位人事制度改革的实践与思考 | 半天 | |
| 事业单位合规合法发放进补贴方法 | 半天 | |
| 深化三项制度改革：构建内部利益共同体、事业共同体、命运共同体 | 半天 | |
| 事业单位公开招聘科学化与规范管理 | 半天 | |
| 中国经济社会发展和党的建设面临的形势与任务 | 半天 | |
| 事业单位分类改革与法人治理结构建 | 半天 | |
| 劳动关系调整和职工权益维护案例分析 | 半天 | |
| 企事业单位职称制度改革与配套管理 | 半天 | |
| 事业单位职工培训方案策划与实施 | 半天 | |
| 设企事业单位绩效量化考核技术 | 半天 | |
| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 | 半天 | |
| 现场教学 | 联想未来 主题分享：主题分享 (根据客户选择实际课程需求安排）《联想智能化与数字化转型》《联想企业文化》《联想行政管理》《数字化营销》《联想大脑AI开放创新平台》 | 半天 |
| 陆金所 主题交流：陆金所企业文化、陆金所业态模式及其持续转型、陆金所运营模式、陆金所科技金融及智能金融决策 | 半天 | |
☎ 联系电话
18201888750
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