事业单位人事管理与绩效管理培训
更新时间：2024-10-29 浏览量：18
随着我国经济和社会的发展，对行政事业单位人事、绩效管理工作也有更高的要求。新时期要切实推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，构建科学的绩效评价指标体系，以及落实执行管理，做好风险控制等，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市党政干部。
【培训地点】交通大学各校区。
【培训师资】高校学者（以交大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
课程内容（仅供参考） | 天数 | |
事业单位的廉政风险防控 | 半天 | |
社会变迁和社会工作人才队伍建设 | 半天 | |
事业单位改革及相关问题讨论 | 半天 | |
预算绩效管理的中国道路该怎么走 | 半天 | |
行政事业单位内控风险重点与组织建设 | 半天 | |
对深化事业单位人事制度改革的实践与思考 | 半天 | |
事业单位岗位设置与管理 | 半天 | |
绩效管理——降本增效的视野与路径 | 半天 | |
事业单位创新薪酬分配模式留住优秀人才 | 半天 | |
事业单位聘用制度实施难点与对策 | 半天 | |
事业单位人事管理风险防控 | 半天 | |
人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
企事业单位绩效量化考核技术 | 半天 | |
事业单位编外人员人事管理难点与对策 | 半天 | |
事业单位职工培训方案策划与实施 | 半天 | |
事业单位公开招聘科学化与规范管理 | 半天 | |
企事业单位职称制度改革与配套管理 | 半天 | |
事业单位合规合法发放进补贴方法 | 半天 | |
人事争议典型案例分析 | 半天 | |
干部人事档案管理 | 半天 | |
人事考试工作概述及安全风险防范 | 半天 | |
人事工作中有效沟通及协调技巧 | 半天 | |
典型案例与上海市经验 | 事业单位岗位管理经验 | 半天 |
对人事考试工作的思考做法 | 半天 | |
新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例 | 半天 | |
现场教学 | 中共一大会址红色教育基地 主题: 重温建党历史，感悟革命创新精神 | 半天 |
洋山深水港及滴水云展示馆 主题：临港新片区改革创新发展 | 半天 | |
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
联系电话
18201888750
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