上海交通大学-企业员工培训课程有哪些
更新时间：2022-06-17 浏览量：403
企业员工培训课程有哪些
企业员工培训课程可以分为管理类，非管理类。根据岗位划分可以分为十大类：企业管理培训、企业人力资源管理培训、企业财务管理培训、生产管理培训、互联网培训、总裁培训、企业员工综合素养培训、企业营销培训、客户服务培训、采购物流培训、综合管理培训、企业数字化转型与领导力培训、企业文化建设培训等。
企事业单位通常在安排进行企业员工培训时，针对企业本身不同的企业培训需求，而建立并选择了不一样的企业员工培训课程体系。与此之外，企业内部还可通过设置一些企业管理中通用的内训课程，这些企业培训课程是面向企业内部的员工进行，人人都可以参与学习培训。
企业员工培训通用类的培训课程是指一些可以反复使用、标准化程度相对较高、适用于所有员工的企业通用类课程。因为在这类型的培训课程中月或者年度增减的学习内容不会是很多，一些培训学习后的课件和资料都是可以反复一直使用的。而且在企业内部培训学习中，所有企业员工都可参与，目的在于，有效地提高企业员工工作激情与工作效率。 那有哪些是企业可以列为通用培训课程的呢？
1、岗位职能培训
企业还可以根据岗位特质设立工作岗位职能培训。此类型的培训是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。 采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。
2、企业价值观培训
对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。
3、通用能力培训
员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。
列举一些通用培训课程供大家参考：
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通用课程与定制课程相结合，全面覆盖员工培训方方面面，使员工不仅在工作中得到成长，得到更好的发展机会，也进一步促进了企业的快速发展，提升竞争实力。
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