上海交通大学-企业股权激励培训班
更新时间：2021-12-04 浏览量：523
企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施切实可行的企业股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
企业股权激励培训目标
1、了解企业股权激励的定义及原理
2、掌握企业股权激励应遵循的5大原则
3、了解与股权激励方案的设计方法
4、掌握企业股权激励的12种模式
5、掌握企业上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤
6、掌握企业股权激励的考核方法
| 模块 | 课程内容（仅供参考） |
| 企业股权与股权设计 | 股权结构决定公司未来 |
| 股权筹资筹智筹资源 | |
| 股权的5级台阶 | |
| 股权设计的必要性 | |
| 企业股权设计的原则和方法 | 股权设计6大原则 |
| 股权架构的2大类型 | |
| 股权设计的4大目标 | |
| 股权设计方法 | |
| 股权的3大类型 | |
| 企业股权控制权设计 | 保持公司控制权的方法 |
| 三种经典股权架构下的控制权 | |
| 反并购策略 | |
| 什么是公司控制权 | |
| 创业公司的股权设计 | 创始人的股权比例 |
| 股权的进入、退出、成熟机制设计 | |
| 联合创始人的股权比例 | |
| 股权激励期权池的比例 | |
| 资源股东的股权比例 | |
| 智力股东的股权比例 | |
| 投资人的股权比例 | |
| 出资股东的股权比例 | |
| 天折创业公司的股权比例 | |
| 企业股权融资环节的股权设计 | 特殊条款∶隐藏的投资陷阱 |
| 公司估值∶投前估值还是投后估值 | |
| 资方选择∶战略投资者还是财务投资者 | |
| 警钟长鸣∶公司控制权和关键资源控制 | |
| 融资方式∶转让老股还是增发新股 | |
| 融资节奏∶ 融资时机与融资金额 | |
| 股权融资∶鱼和熊掌不可兼得 | |
| 企业股权激励的10种主要模式 | 管理层收购模式 |
| 业绩股票模式 | |
| 员工持股计划模式 | |
| 限制性股票模式 | |
| 股票期权模式 | |
| 上海模式/延期支付模式 | |
| 股票增值权模式 | |
| 帐面价值增值权模式 | |
| 虚拟股票模式 | |
| 虚拟股票期权模式 | |
| 企业股权激励方案设计 | 如何确定机制 |
| 如何确定条件 | |
| 如何确定来源 | |
| 如何确定载体 | |
| 如何确定时间 | |
| 如何确定数量 | |
| 如何确定价格 | |
| 如何确定模式 | |
| 如何确定目的 | |
| 如何确定对象 | |
| 企业股权激励对利润、税收及资本运作的影响 | 股权激励对税收的影响 |
| 股份激励对利润的影响 | |
| 股权激励对新三版挂牌的影响 | |
| 股权激励对主板/中小板/创业板上市的影响 | |
| 股权激励对科创板上市的影响 |
☎ 联系电话
18201888750
✍ 企业股权激励培训
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