医疗纠纷处理培训班

医疗纠纷处理培训课程背景：

随着医疗事业的发展，卫生法律体系的不断健全，患者对医疗服务的要求越来越高，维权意识不断增强，医疗纠纷已成为全社会的热点问题之一。近日，国家卫健委公布了《医疗机构投诉管理办法》，自2019年4月10日起实施，要求医院设专兼职人员处理医疗纠纷，并且要求专兼职人员具备一定的医学、管理学、法学、心理学、伦理学、社会工作等学科知识。但往往具备医学知识的人不懂法律，而具备法律知识的人不懂医，因此，医疗机构管理人员、临床医师都需要懂得一点的医学相关法律知识，才能更有效的防范和处理医疗纠纷，化解医患矛盾。

医疗纠纷处理培训课程收益：

● 防范、处理医疗纠纷的法律适用

● 如何运用法律保护医院合法权益

● 如何应对医院“医闹”事件，维护医院正常医疗秩序

● 减少和防范医疗纠纷发生

课程方式∶可采用线上直播、线下面授、定制医院内训、公开课四种模式培训。

课程对象：医院中层以上管理者、临床科主任、医疗从业者

课程时间∶线上直播、线下面授，时间地点请咨询老师。内训课程由医院或者医疗机构指定合适的时间。

课程联系方式：18201888750

医疗纠纷处理培训课程大纲

第一讲：医疗纠纷相关法律适用

一、医疗纠纷相关法律发展历史

1.  法制建设催生医疗出台

2. 《医疗事故处理办法》到《医疗事故处理条例》法律背景

3. 《医疗事故处理条例》与《医疗纠纷防范和处理条例》并行的法律适用

4. 《医疗机构管理办法》

二、医疗纠纷处理适用法律及重要条款

1. 医疗事故处理条例

2. 民法通则

3. 合同法

4. 侵权责任法

5.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

6. 医疗事故技术鉴定暂行办法

7. 其他：病历资料封存、尸检、证据保留、举证责任等相关规定

第二讲：医疗纠纷处理相关程序

一、医疗纠纷处理程序及适用法律

1. 医患双方协商解决

2. 行政调整

3. 医疗及事故技术鉴定与司法鉴定

4. 第三方机构调节——医调委

5. 法律诉讼

二、医疗事故技术鉴定程序

1. 鉴定程序启动

2. 鉴定费承担

3. 鉴定机构管辖权规定

4. 鉴定专家确定

5. 医疗事故鉴定与司法鉴定权威性及法律规定

第三讲：掌握法律规定，保护合法权益

一、案由的法律适用规定——侵权诉讼、合同诉讼

1. 同适用法律不同

2. 适用诉讼时效不同

3. 医生如何利用诉讼时效保护医疗行为合法权益

案例：选择不同案由，成功胜诉整形医疗纠纷

案例：证据是一把双刃剑——巧妙诉讼时效维护权益

二、法律文书书写技巧

1. 法庭答辩状

2. 医疗事故技术鉴定陈述状

3. 证据说明

4. 医患双方和解书

第四讲：处理医疗纠纷的基本思路与危机管理

一、医疗纠纷处理的基本流程与技能训练

1. 医疗纠纷应对团队的构成与打造 

2. 接待投诉的流程与技巧

3. 赔偿金谈判技巧

案例：谈判中锚定原理的应用

二、医疗纠纷处理的核心法律重点

1. 协议中常被忽略的条款

2. 赔偿金签字主体的确认

3. 举证责任倒置吗？

4. 患者是否有权复印全部病历？

案例：患者翻案得到的教训

三、医院危机管理的流程与方法

1. 借助警力防止暴力伤医，维护医疗秩序

2. 借助专家权威解除社会误解

3. 借助主流媒体，挽回不良影响

4. 快、准、稳处理危机事件

案例：面对“无知记者”如何公关

医疗纠纷处理培训讲师简介

刘强老师  医院管理与医疗纠纷处理专家

健康管理与养生专家

医疗质量管理与医疗纠纷处理专家

40年临床/医疗机构管理经验

曾获得临床医学和法学双学位

国家心理咨询师二级资格

国家卫健委人才中心特聘顾问

大阪远程医疗中心株式会社首席顾问

德国UniversitätHeidelberg医学院访问学者

友邦保险（AIA）、泰康集团、诺亚财富特邀讲师

现任：上海赫德医疗健康管理公司丨首席医学专家

曾任：三甲医院医务主管

曾任：北京/上海大型医疗集团  医疗院长/法务主任

曾任：中日远程诊断中心医疗总监 

曾任：上海赫德医疗健康管理公司首席医学专家

擅长领域：医患关系/纠纷处理、精英健康养生、医院质量管理、现场急救知识、医疗保险

刘强院长是中国少有的集医学、法学、心理学于一体的复合型管理人才，80年从事医疗行业至今，拥有近40年的医院临床/管理经验，曾任三甲医院【阜新中心医院】医务科主任、副院长；上海大型民营医疗集团【盛康医疗集团】院长，对于医院运营管理与风险管理领域，特别是医患关系处理、海外医疗、医院质量管理、高端人士健康管理方面具有极其丰富的经验。曾接待、处理医疗纠纷，医患矛盾调解近五百起；代理出庭、应诉（医患纠纷、医院合同纠纷、侵权纠纷）上百件，为医院挽回经济损失几百万元。

刘强院长历经医患关系由信任到怀疑的演变过程，熟悉公立医院、民营医院医患关系特点，为构建和谐医患关系，进行医院风险规避与防范，自主研发了《医疗纠纷与医患关系处理》课程，曾服务吉林大学第二医院（三甲）、南通妇产医院、上海恒辉医疗集团等多家大型医疗机构，课程落地实战，其中被国家卫计委人才中心连续返聘8期，并被特聘为医疗纠纷处理顾问。

可以咨询预约医疗纠纷处理培训班相关资料，也可以为医院中层以上管理者、临床科主任、医疗从业者，量身定制医疗纠纷处理培训、医院培训等相关课程。

☎ 联系电话    

18201888750

✍医患纠纷处理培训

http://www.ganbuedu.com/  

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