银行培训计划的通知怎么写?

银行培训计划的通知怎么写?

银行培训计划的工作重点:

（一）完成总行布置的重点业务培训和重点人员培训任务，积极做好参训人员的推进工作。

（二）结合总行年度培训规划，按照干部管理权限，加大对党员领导干部，特别是中青年领导干部的培训力度，进一步提高各级银行领导干部的执政能力。

（三）大力开展全员岗位任职资格培训工作，同时根据总行的统一安排，组织好辖内岗位任职资格考试，并做好岗位任职资格考试，进一步提高工作人员的专业知识水平和履职能力。

银行培训的主要措施∶

（一）岗位任职资格培训。

人民银行系统岗位任职资格考试将从201 年初开始进行公共科目的考试。各单位可根据总分行制定的岗位任职资格培训考试实施方案，根据职工报考情况，设置各类公共科目和专业科目的培训，通过面授、网络等方式提前开展考前培训辅导工作。

（二）完善培训组织与责任体系

1、加强银行培训工作的考核力度，量化培训考核结果，将培训考核结果纳入各单位领导班子和主要负责人年度考核指标体系。

2、分管行长对辖内银行培训员工培训负责，运用多种方式及时与员工沟通，加强对辖内员工培训规划及发展指导，及时根据发展经营战略对银行培训工作进行指导。

3、成立银行培训工作领导小组，决定全行培训政策和重点。

（三）银行外出培训计划

1、银行员工可以根据自身情况，自行拟定外出培训计划，呈报给相应的部门。

2、银行中层管理人员培训。结合本行实际，选择性地对中层管理干部人员进行外出培训。

3、银行高级管理人员培训。随着全球宏观经济形势发展，结合本行实际情况，行里适时派高级管理人员外出学习。

4、营业柜员进行礼仪服务培训。服务是营业柜员老生常谈的一个话题，而目前营业室员工的现状是怎么服务如何服务都明白，但结合到实际工作中有很多没有做到位甚至是不去做。结合我行营业员工现状对每一个环节进行系统培训，培训后在实际业务操作中具体落实。

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✍银行培训计划方案怎么写？

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