领导力提升培训课程简介及心得体会
更新时间：2023-06-22 浏览量：513
领导力提升培训课程简介及心得体会
领导力提升培训课程导语：体会领导力提升的基本内涵
领导：担当、合众、求解
功力：感召力、洞察力、塑造力
特征：实践性、探索性、综合性
修炼：关系、矛盾、张力
一、主体：把握十对关系
1、自我角色领悟与社会期待的关系
2、硬权力与软权力的关系
3、以事为本与以人为本的关系
4、氛围宽松与严格管理的关系
二、主体：把握十对关系
5、竞争与合作的关系
6、规则与变通的关系
7、利益与觉悟的关系
三、变革的时代，领导者得具备的能力
1、创新的思维：弹性思维、实践思维、反省思维、整合思维
2、通达的决策：立意要高、基础要牢、追踪要紧、理念要新
3、平衡的能力：事本人本、硬权软权、理性激情、谋事谋势
四、领导力提升培训课程心得体会：探索反思调适
上述十对关系，也是十对矛盾。领导力正是在处理这些矛盾的过程中得到提升；组织、团队的发展也需要在平衡这些时或相互冲突的紧张关系中，在适度的张力中得到进步。
“欲穷千里目，更上一层楼”。处理和平衡这些矛盾，需要领导者提高境界、开阔胸襟、优化角色、转变观念、改进方法，总之需要在领导实践中站高一步。
不断探索总结、知行反思、动态调适，就是提醒和帮助我们自觉主动地站高一步，完成这“惊险的一跳”，使我们能够应对复杂多变的领导环境，将领导力不断提升到新的台阶。
☎ 联系电话
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